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明升国际亚洲赌场投注 - 你也是第一次做人,凭什么不珍惜自己?

2020-01-08 17:26:19

明升国际亚洲赌场投注 - 你也是第一次做人,凭什么不珍惜自己?

明升国际亚洲赌场投注,9月17日,对于很多人来说只是一个平凡的周日。

对于陈彦东来说,却是突如其来的,人生最后一天。

估计,很少人知道谁是陈彦东,他买不起微博热搜,也没有知名度。

他只是哈医大一院一名普普通通的心内科医生。

是的,他猝死了。同事推断,因为过劳。

有的人过劳死在新闻里,有的人过劳死在热搜里。

可能这样的过劳死已经太多,太多,太多了,所以现在我们看见这些新闻,只会想:哦,又一个。

沉默五分钟,然后继续干活。

这个医生,平均一天做十几台心脏支架手术。长期因太忙,只能吃冰冷的饭。

这个医生,胸口疼痛,自己诊断出得了反流性食道炎,身在医院却没时间去做个胃镜检查。

真的想不通,为什么在自己的生命面前,那个做检查的时间竟显得那么稀缺?也许真的是太忙,太忙了!

我突然才明白,健康这件事,即使对医生都没有豁免权。

不久前,一个四大会计师事务所的姑娘爆出一个令人唏嘘的故事。

她连续几个月被要求“凌晨4点下班,9点上班”。

一直不舒服,想请病假,没有得到批准。还因为请假得罪了项目经理。

这么兢兢业业的日子,终于到了头。

谁想到这个“头”,是因为她确认得了癌症,公司迅速把她的离职日期定在了几天后。

(以上资料来自“无秘”)

这个姑娘简直是善良、勤奋、听话到极点!

老板说,轻伤不下火线,她就真的不下火线。

老板说,四点下班九点上班,这叫“尊重个性,释放潜能”,她就真的释放潜能。

我以为这年头只有公众号会写鸡汤,原来四大老板也会。

我以为只有传销组织会给人洗脑,原来外企也会。

我突然才知道,你的忍让,有时不过是别人的垫脚石。

我的一个前同事告诉我,上一年的年会,他们同组一个男同事被高调表扬了。

他被授予“最优秀员工”,原因是ceo被他超级动人的事迹感动了:

老婆生孩子,还坚持不请假,坚持加班!

我被这奇特的价值观给震撼了。人家facebook的扎克伯格这么忙,都公开请了两个月的陪产假,我看这位伟大的男同学一定是在拯救地球。

然而前同事跟我说,他不是在拯救地球,他在维护游戏服务器。

他要是不盯着,公司运营的游戏可能就down机,分分钟几十万收入没了。

人人觉得他薄情寡义,只有他自己知道,他没有资格去提前两个月请假。

一个程序员,会敲代码、会防黑客、会用互联网改变世界,却偏偏学不会合理的拒绝。

你也许意识不到,没什么加班是可以真正逼你的,没什么工作是真的要你用生命去换。

事情做不完,没有人拿着冲锋枪把你押上刑场。

你拒绝“总是干不完的事情”,花点时间去看病,去检查,公司也不会倒。

我们的服从、听话、不追究,我们明知道被压榨还是拼尽全力,除了因为我们有理想,还因为我们有太多不由自主。

我们不由自主,可能是来自于对客户、患者、用户的责任感。

你说一个医生,为什么非要连轴转不停歇地做手术?

很可能是,每一个病人的安危都很重要,每一个家属都焦急。

他经不住家属的请求,他内心充盈的,是对他人期盼的柔软。

我们不由自主,可能来自对未来的不安全感。

知道自己身体有恙,却不敢去请假的人,一定是不爱惜自己吗?

不一定。

因为站在请假的那个时点,他没法准确判断,这些症状和丢工作比起来,到底孰重孰轻。

被炒、降职、甚至仅仅被领导责备这些事情,我们看得好重。

我们害怕三十岁之后还要到人才市场找工作,我们害怕升不上去一辈子只能挤地铁上班,我们更害怕突然没了收入,车贷、房贷、孩子的中英幼儿园就断了供。

一切的努力,也许一次请假就可以摧毁。

反正班都加成这样了,痛还可以忍一忍。

我们不由自主,更因为我们对利益羞于启齿。

中国式宽容已经蔓延到职场。

“相互理解”、“吃亏是福”,同事的事你就干了;

“加都加了”、“算了算了”,加班费就这样没了;

“没有恶意”、“都不容易”,老板的承诺就可以不兑现了。

弱势,沉默,不谈判,这就是一个人总是被压榨的理由吧。

我的一个老同事,离开四大后就到初创公司就跟一个老板一起创业。

五年了!什么脏活累活都一脚踢,每天奋不顾身加班到凌晨,比老板还要有老板思维。

他的公司现在终于赚了钱,还融了a轮,我问他是不是该拿到点股份做股东了。

他哭着说,没有。

不但没有,他体检,发现自己得了腰椎盘突出、慢性肾炎、高血压,提出想休息一小段时间,老板立马第二周就招了一个人回来替代他所有工作,叫他回家。

不得不说,赶人走的效率真够高的!

他现在领着40%的病假薪水,那么点死工资连房贷都供不起。

刚开始的时候,他不好意思提出要股份;到现在他仍然不好意思要带全薪的假期;也不好意思去问自己这是不是还有岗位,如果算解雇的话是不是该有赔偿。

他想,自己很可能就这样被踢走了吧,毕竟在人才市场上,谁替代不了谁啊!

用善良去揣摩雇佣方,寄望利益的不请自来,我想正是他此刻茫然无绪的根源。

什么才是避免过劳死的正确方法呢?

首先,你必须弄明白,职场没有功劳簿,只有成绩单。

你的成绩依赖于健康的身体,高效的工作,持续的贡献。而这一切,当病痛来袭,都无从谈起。

捂着疼痛坚持上班,老婆生子时心有挂虑,连续熬夜脑袋炸裂……这样本身就毫无高效可言,也很可能导致工作结果就是渣渣。

拿命换钱,最可怕的是你钱没得到,命也没了。

其次,你要提需求,在公司最需要你的时候提。

一个人最值钱的一刻,就是公司对你价值诉求最大的时候。

那是黄金一刻,一定要尽在掌握。

参与初创时,你必须要谈好股份,白纸黑字写下来;拼命前,你要问清楚kpi,以及公司对kpi的奖励。

不要到你做完了,生病了,拼不动了,再去谈。没有人会跟你谈。

最后,最最重要的,不要玩命熬夜,不要忽视小病。

不给你去看病的老板,并不值得你拼命跟随。

记住,你也是第一次做人,凭什么不珍惜自己。

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作者简介:维小维,做投资的明朗女子,有料的职场妈妈。专注解读人生迷思,写最有意思的深度干货。喜欢我的文章欢迎来公号“维小维生素”找我。

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